职务侵占罪中的职务该如何认定 作者：未知     时间：2021-07-26    来源：互联网

职务侵占罪的主体是自然人，仅限于非国有公司、企业或者其他单位中对“本单位财物”具有相应主管权或经手权或管理权等特定身份的人，不能是国家工作人员。具体来说，职务侵占罪中的职务该如何认定？职务侵占罪必须具备哪些条件？本文整理了相关的知识，大家一起来看看吧。

　　一、职务侵占罪中的职务该如何认定

　　职务也就是职权，是指指本人职务、岗位范围内的权力，与职务有关的便利条件，是指虽然不是直接利用职务或岗位上的权限，但却利用了本人的职权或地位所形成的便利条件，或通过其他人员利用职务或地位上的便利条件。

　　职务侵占罪的犯罪主体是特殊主体。即行为人不仅要达到刑事责任年龄，具有刑事责任能力这些条件，还要具备在非国有公司、企业或者其他单位中对“本单位财物”具有相应主管权或经手权或管理权等特定身份才能构成，而且不能是国家工作人员之身份。另外，职务侵占罪的主体是自然人，单位不构成本罪的主体。在刑法分则第五章所有侵犯财产罪的法律规定中，均没有涉及到单位犯罪问题。根据罪刑法定原则，单位不构成本罪的主体。

　　具体来说，该罪主体是指公司、企业或者其他单位中的非国家工作人员身份的人员，包括三种不同身份的自然人，一是股份有限公司、有限责任公司的董事、监事，这些董事、监事必须不具有国家工作人员身份，他们是公司的实际领导者，具有一定的职权，当然可以成为本罪的主体。二是上述公司的人员，是指除公司董事、监事之外的经理、部门负责人和其他一般职员和工人。这些经理、部门负责人以及职员也必须不具有国家工作人员身份，他们或有特定的职权，或因从事一定的工作，可以利用职权或工作之便侵占公司的财物而成为本罪的主体;三是上述公司以外企业或者其他单位的人员，是指集体性质企业、私营企业、外商独资企业的一般职员和工人，以及国有企业、公司、中外合资、中外合作企业等中不具有国家工作人员身份的一般职员和工人。

　　在界定“公司、企业或者其他单位中的人员”的范围时，业内人士认为必须以是否依法签订劳动合同确立劳动关系或者虽未签订合同但是否存在“事实劳动关系”为标准，包括合同工和临时工。当然，仅以提供劳务获取报酬而没有确立劳动关系的从业人员，不构成该罪主体。

　　二、职务侵占罪必须具备哪些条件

　　⑴利用自己主管、分管、经手、决定或处理以及经办一定事项等的权力;

　　⑵依靠、凭借自己的权力去指挥、影响下属或利用其他人员的与职务、岗位有关的权限;

　　⑶依靠、凭借权限、地位控制、左右其他人员，或者利用对己有所求人员的权限，如单位领导利用调拨、处置单位财产的权力;出纳利用经手、管理钱财的权利;一般职工利用单位暂时将财物，如房屋等交给自己使用、保管的权利等。

　　行为人利用了其职务上的便利。利用职务上的便利，是构成职务侵占罪的前提条件。所谓利用职务上的便利，是指利用职权及与职务有关的便利条件。

以上就是本文对于职务侵占罪中的职务该如何认定问题的解答，希望这篇文章可以帮助大家了解这方面的法律知识。职务侵占罪的犯罪主体应当是企业、公司或者其它单位的已经依法签订劳动合同，与单位成立劳动关系的合同工和临时工，劳务关系的人员不属于本罪的犯罪主体。如果您还有其它问题，不妨向在线律师咨询，必要时委托律师帮助。

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